Agir pour garantir l'inclusion et réduire les discriminations

Agir pour Garantir l’Inclusion et Réduire les discriminations liées aux origines culturelles, géographiques et sociales (A.G.I.R) : c’est pour répondre au défi de la persistance des inégalités de traitement et favoriser la diversité et l’inclusion que ce collectif d’entreprises est né. Accor, l’Oréal Groupe, Sanofi, l’Apec, Michael Page, MAIF ou bien encore le groupe SNCF ont ainsi souhaité joindre leurs forces et leurs expertises pour lutter contre toute forme de discrimination dans le monde du travail.
 

Plusieurs axes prioritaires ont ainsi été définis pour mener des actions concrètes :
 

• former et sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs pour déconstruire les stéréotypes liés aux origines et ancrer une culture d'entreprise véritablement inclusive ; 
• assurer un recrutement équitable et transparent, en s'appuyant sur des critères de sélection objectifs et en explorant toutes les compétences et parcours, afin d'ouvrir pleinement nos opportunités à chacun ;
• garantir une égalité des chances en matière d'évolution professionnelle, en veillant à ce que chaque collaboratrice et chaque collaborateur puissent progresser selon leurs compétences, sans distinction d'origine ;
• collaborer avec les associations et les entreprises engagées, pour partager les meilleures pratiques et renforcer notre impact collectif ;
• mesurer, ajuster et améliorer continuellement nos actions en faveur de l'inclusion.
  
   

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Pour rejoindre le collectif : collectif-agir@laposte.net