Nouvelle progression de l’index de l’égalité professionnelle à l’Apec

La loi du 5 novembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes conduisant à une notation sur 100 points.

Depuis 2019, l’Apec a mené des actions spécifiques portant sur l’embauche, la promotion professionnelle et la rémunération des collaboratrices de l’association. Ces différentes mesures permettent à l’Apec d’atteindre aujourd’hui le score maximal pour 4 des 5 indicateurs de l’index.

Afin de poursuivre son engagement en faveur de l’égalité, l’Apec proposera prochainement de nouvelles actions dans le cadre de la négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes figurant à l’agenda social et débutant au mois de mars. 

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