Inclusion et diversité : l’Apec toujours plus engagée

Ce dernier accord vient compléter les accords préexistants sur ces thématiques en incluant la lutte contre les discriminations fondées sur l'orientation affective et identité de genre (LGBTQIA+). L’Apec s’attèlera également à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, dès le recrutement et tout au long de la vie de la relation contractuelle du salarié et à favoriser la mixité sociale et culturelle.

L’Apec s’engage ainsi, en lien avec sa raison d’être, à accueillir inconditionnellement toutes les personnes dans le respect de leurs différences, à les considérer comme autant de richesses pour le collectif, et à impliquer toutes les parties prenantes au sein de l’Apec pour changer le regard sur chaque composante de la diversité et libérer la parole. 

Afin de définir un cadre et un langage culturel communs sur toutes les thématiques de la diversité et de l’inclusion, des webinaires sur l'interculturalité et l'origine sociale seront proposés à la rentrée à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’Apec.
 

L’Apec est également signataire de la Charte de la Diversité et la Charte en faveur de l’emploi des plus de 50 ans dans l’entreprise en France.
 

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