Femmes cadres : des évolutions de salaire et de carrière plus lentes

Publié le

févr. 2020

Un écart de rémunération médiane de 8 % subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant le même profil.

En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésentés dans les fonctions plus rémunératrices. Toutefois, à profil et fonctions identiques, un écart de 8 % subsiste.