Le portage salarial chez les séniors

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Le portage salarial chez les séniors

Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche conclu entre l’Apec et l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’université Paris-Dauphine.

POINTS CLÉS

• Les séniors constituent un groupe particulièrement concerné par le travail non salarié
  • Bien que sa croissance soit très légère, la part des travailleurs non salariés (TNS) dans l’emploi total (elle s’établit en France à 11,6 % en 2017, contre 10,9 % en 2009 et 11,4 % en 2003 selon l’OCDE) alimente des discours sur le renouveau du travail indépendant et la déstabilisation du salariat.
  • La population des séniors se caractérise par une forte proportion de TNS (19 % en 2017 pour les plus de 50 ans, selon l’enquête emploi de l’Insee).
     
• À mi-chemin entre le salariat et le travail indépendant, le portage salarial semble particulièrement adapté au maintien en emploi des séniors
  • Cette forme d’emploi permet d’assurer la continuité des droits salariaux pour une population qui a passé l’essentiel de sa carrière dans une situation de salarié.
  • Le portage salarial permet ainsi aux séniors une transition professionnelle « adoucie ».
  • Le maintien en emploi des séniors par le portage salarial est toutefois très variable selon les situations et apparaît adapté à l’exercice de certains métiers spécifiques.