Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Ces résultats s'appuient sur une enquête en ligne conduite en février 2022 auprès d’un échantillon de 1 000 cadres.
- Les cadres font état de pratiques inégalitaires et de sexisme en entreprise
- La rémunération et l’accès au management sont au coeur des inégalités constatées par les cadres
- Les femmes cadres expriment des attentes fortes en termes d’évolution professionnelle
Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre.
08/04/2024
Un très haut niveau d’embauches de cadres mais une dynamique qui se ralentit.
02/04/2024
Adeptes du télétravail, les cadres, et notamment les plus jeunes, identifient certains points de vigilance pour optimiser la pratique du travail hybride.
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