Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Ces résultats s'appuient sur une enquête en ligne conduite en février 2022 auprès d’un échantillon de 1 000 cadres.
- Les cadres font état de pratiques inégalitaires et de sexisme en entreprise
- La rémunération et l’accès au management sont au coeur des inégalités constatées par les cadres
- Les femmes cadres expriment des attentes fortes en termes d’évolution professionnelle
Points clés
Un marqueur de l’identité cadre en redéfinition.
12/12/2024
Points clés
Une valeur ajoutée reconnue sous certaines conditions.
12/12/2024
Points clés
Ce document est un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste dans 111 familles de métiers.
10/12/2024
