Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Ces résultats s'appuient sur une enquête en ligne conduite en février 2022 auprès d’un échantillon de 1 000 cadres.
- Les cadres font état de pratiques inégalitaires et de sexisme en entreprise
- La rémunération et l’accès au management sont au coeur des inégalités constatées par les cadres
- Les femmes cadres expriment des attentes fortes en termes d’évolution professionnelle
Points clés
De nombreuses augmentations, mais un sentiment de perte de pouvoir d’achat.
21/11/2024
Communiqué de presse
Des taux d’encadrement qui progressent dans toutes les activités industrielles.
18/11/2024
Points clés
Une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres.
12/11/2024
