Les cadres seniors de 55 ans et plus demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés de recherche d’emploi

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Les cadres seniors de 55 ans et plus demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés de recherche d’emploi

Les analyses présentées dans cette étude se fondent sur deux volets d’enquête concernant les cadres seniors demandeurs d’emploi de 55 ans ou plus : un volet quantitatif avec notamment une interrogation en ligne a été effectuée entre le 25 juin et le 09 juillet 2021, un volet qualitatif avec des cadres seniors et des professionnels de l'accompagnement et du recrutement.

POINTS-CLÉS

• Des cadres seniors aux parcours professionnels variés, plutôt linéaires pour la moitié d’entre eux
  • 49 % des cadres seniors demandeurs d’emploi ont déjà connu le chômage de longue durée au cours de leur carrière.
  • L’entrée au chômage est pour 81 % des cadres seniors la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
     
• Parmi les difficultés rencontrées dans la recherche d’emploi, les discriminations liées à l’âge jouent fortement
  • La fin de contrat majoritairement mal vécue ne favorise pas le deuil de l’emploi perdu, étape néanmoins nécessaire à l’élaboration du projet professionnel.
  • L'inadéquation entre les profils de cadres recherchés et ceux des cadres seniors rend également leur recherche plus difficile.
     
• À l’entrée au chômage, un poste recherché souvent en miroir de l’emploi perdu
  • Les critères de recherche évoluent, avec en premier lieu des concessions sur le niveau de responsabilité et le temps de travail.
  • Les cadres seniors demandeurs d’emploi sont nombreux à avoir recours à des prestations d’accompagnement (83 %).
     
• Différents leviers peuvent être actionnés par les cadres seniors pour surmonter les difficultés rencontrées dans leur recherche
  • Entre autres : développer sa connaissance du marché du travail, mobiliser son réseau, être flexible sur ses critères de recherche d’emploi.
  • ll s'agit également de désamorcer les préjugés sur l'âge notamment en adoptant une posture "d'offre de services".
  • L’accompagnement permet d’utiliser efficacement ces différents leviers.