Les cadres en poste face au marché de l’emploi

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Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une enquête quantitative en ligne menée en février 2024, sur un échantillon de 2 000 cadres en emploi du secteur privé et sur des entretiens et réunions de groupes menés en novembre et décembre 2023.

POINTS-CLES

• Une grande majorité de cadres en poste sont attentifs au marché de l’emploi 

  • 9 % des cadres en poste se déclarent en recherche active d’un nouvel emploi et 60 % en veille sur le marché de l’emploi. Cette veille ne se limite pas à des périodes ponctuelles, mais s’inscrit dans la durée : ces 5 dernières années, près d’un cadre sur deux a été en permanence ou souvent en veille.

  • Les offres d’emploi sont le canal n°1 des cadres pour rester à l’écoute du marché. Survol des offres de leur secteur, lecture attentive ou recherche sérieuse : en 2023, 88 % des cadres ont consulté au moins une offre d’emploi.

• La majorité des cadres en poste s’assurent d’être visibles des recruteurs grâce à leur profil LinkedIn et échangent avec leur réseau 

  • Début 2024, 74 % des cadres en emploi avaient un profil LinkedIn à jour, un réflexe incontournable permettant d’être visible auprès des recruteurs. Les autres CVthèques sont utilisées surtout par les cadres en recherche active d’emploi.

  • Le réseau est également un vecteur d’opportunités. En 2023, la moitié des cadres ont échangé avec leur réseau professionnel à propos d’opportunités. Ces échanges permettent aux cadres de capter des informations sur le marché (secteur, métier, conseils…), mais également de transmettre leur CV.

• Les cadres en poste se tiennent prêts à candidater aux opportunités professionnelles

  • En 2023, un tiers des cadres ont postulé dans une autre entreprise et près de sept cadres sur 10 avaient un CV à jour de leurs expériences prêt à être envoyé à des recruteurs ou à leur réseau en cas d’offre attractive.

  • La majorité des cadres sélectionnent attentivement les offres auxquelles ils candidatent et soignent leur candidature. 85 % adaptent systématiquement ou souvent leur lettre de motivation au poste proposé et 70 % adaptent leur CV.