Baromètre Apec – 4e trimestre 2023

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Cette publication repose sur une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et d'une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre.

POINTS-CLES

• Pour le 4e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent mais les difficultés de recrutement persistent
  • Le ralentissement de la dynamique des offres d’emploi cadre se confirme : 123 200 ont été publiées au 3e trimestre 2023, soit 13 % de moins qu’au 3e trimestre 2022.
  • Les intentions de recrutement de cadres à trois mois baissent et retrouvent leur niveau d’il y a 3 ans à la même période (10 % ; -2 pts par rapport aux intentions du 3e trimestre 2023).
  • Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises prévoyant d’embaucher des cadres restent à haut niveau (75 % ; -1 pt par rapport au trimestre précédent).

• Les intentions de mobilité externe des cadres se maintiennent, portées par la recherche d’une meilleure rémunération
  • Les intentions de mobilité des cadres se maintiennent à un niveau relativement élevé : 37 % projettent de changer d’entreprise au cours des 12 prochains mois (stable par rapport à 2022 au même trimestre) et 14 % au cours des 3 prochains mois (+1 pt).
  • La rémunération s’affirme comme la principale motivation à changer d’entreprise, citée par près de la moitié des cadres envisageant de le faire (48 %, respectivement +5 pts et +8 pts par rapport à 2022 et 2021 aux mêmes trimestres).
  • 44 % des cadres estiment qu’ils pourraient gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent (+15 pts par rapport 2022 au même trimestre).