2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d’avant-crise

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2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d’avant-crise

Cette étude repose sur une enquête annuelle, menée auprès d’un échantillon permanent de 8 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activités des salarié.e.s du secteur privé en France métropolitaine et représentant 1,4 million de salarié.e.s dont 345 500 cadres.

POINTS-CLÉS

• Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise
  • Après le trou d’air de 2020 formalisé par une chute de 19 % des recrutements, le marché de l’emploi cadre a retrouvé de la vigueur en 2021.
  • Les entreprises ont recruté 269 100 cadres en 2021, soit une progression de 18 % sur un an. Les postes pourvus (recrutements et promotions internes) ont connu une hausse plus forte que celles des sorties. Aussi, 63 500 postes de cadre ont été créés en 2021 contre 37 100 en 2020.
  • Toutefois, les recrutements de cadres en 2021 restent 4 % en deçà du volume record de 2019 (281 300).
     
• Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs
  • Les trois secteurs d’activité traditionnellement moteurs de l’emploi cadre – activités informatiques, ingénierie-R&D, activités juridiques-comptables-conseil – ont particulièrement rebondi en 2021 et ont approché leur niveau de recrutement d’avant-crise.
  • Certains secteurs se sont montrés très dynamiques en 2021 avec une progression supérieure à la moyenne nationale en matière de recrutement de cadres : immobilier, bâtiment, génie civil et matériaux de construction, banque-assurance.
     
• Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021
  • Les fonctions informatique et études-R&D ont connu un rebond des recrutements cadres très important en 2021, leur permettant de dépasser leur niveau record de 2019.
  • La reprise a également été particulièrement dynamique pour les cadres débutants. Après leur forte chute de 2020, les recrutements de cadres débutants ont progressé de 36 % en 2021, et retrouvent également leur niveau d’avant-crise.