Mieux accompagner la parentalité est nécessaire, et c’est aussi un enjeu d’égalité professionnelle !

Rappelons que : 

• La population cadre se féminise avec près de 40 % de femmes vs 30 % en 2005, même s’il reste du chemin à faire vers la parité  
• 67 % des cadres estiment que les inégalités de genre en entreprise ne diminuent pas 
• La discrimination la plus criante restant celle des rémunérations : les hommes cadres continuent de gagner 7 % de plus que les femmes cadre à profil et poste équivalents

La parentalité constitue un facteur aggravant de discrimination envers les femmes

• 50 % des cadres estiment que les femmes avec des enfants sont pénalisées dans leur évolution professionnelle (alors que 24% seulement pensent que les hommes avec des enfants le sont)
• Elles sont d’ailleurs 44 % à assurer seule la garde de leur enfant lorsqu’il est malade, et seulement 37 % à partager cette charge avec leur conjoint

Les cadres femmes comme hommes vont dans le sens d’un « congé de naissance » …mais sans remettre en cause le choix d’un congé parental plus long 

• 69 % des cadres préfèreraient bénéficier d’un congé parental plus court et mieux rémunéré, 72 % pour les managers qui s’autoriseraient peut-être plus à le prendre. Ce taux monte à 74 % pour les femmes cadres avec un enfant. 
• Pour autant, ils et elles ne remettent pas en cause le congé parental de 24 mois. 6 sur 10 considèrent cette durée convenable compte tenu de sa rémunération. A noter 20 % pensent qu’il pourrait être d’une durée inférieure et 19 % d’une durée supérieure. 

Pour les cadres, le rôle des entreprises est primordial pour faire reculer les inégalités

Au-delà des dispositifs rendus possibles par la loi, presque 9 sur cadres 10 (avec ou sans enfant) estiment que les entreprises devraient prendre des mesures pour faciliter la vie professionnelle des parents de jeunes enfants. 
 

* Données provenant d’une enquête en ligne réalisée en décembre 2023 sur un échantillon représentatif de 2 000 cadres du secteur privé en et hors emploi par la méthode des quotas, en matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de taille d’entreprise et de région.