Innover en recrutement : Odiapazon, les questions clés pour une future collaboration réussie

Au cours des 10 dernières années, 22 % des cadres ont déjà démissionné d’un poste en CDI au cours des deux années suivant la prise de poste. Et pour près d’un tiers des cadres concernés, cette démission précoce est due à un écart entre la réalité du poste et ce qui a été dit lors du recrutement. La question de la pérennité des recrutements est donc essentielle, avec l’importance d’une projection commune des candidats et des recruteurs dans le travailler ensemble.

Destiné aux recruteurs ainsi qu'aux cadres et jeunes diplômé.es, Odiapazon aide chacun, en amont d'un recrutement, à mieux cerner ses attentes et modes de fonctionnement professionnel, à travers un formulaire de 26 questions portant sur 5 dimensions du travail :

l'autonomie et le style managérial,
l'environnement et la culture de travail,
le rapport au collectif,
le rapport au changement,
l'attachement aux finalités.

Une auto-évaluation rapide, disponible sur apec.fr, et qui permet d'explorer ses attendus, côté recruteur et ses attentes professionnelles côté candidat, et d’obtenir un rapport personnalisé téléchargeable pour préparer ses entretiens de recrutement et formuler les questions qui paraissent essentielles lors d'un processus d'embauche.

En savoir plus sur Odiapazon

VIDEO - Recruter autrement : Odiapazon l’outil qui met candidats et entreprises sur la même longueur d’onde