Cette étude présente un bilan des conditions d’emploi des jeunes diplômés de la promotion 2016, des éléments sur la recherche d’emploi, ainsi que les évolutions en comparaison avec la précédente promotion.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les profils cadres recherchés par les entreprises et les profils de cadres finalement recrutés.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement portant sur le nombre de candidatures par offre d’emploi et permet d’appréhender l’attractivité des offres d’emploi par fonction.

Cette étude constitue le volet de l’enquête de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres dans la fonction Études R&D. Elle aborde notamment les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres et les difficultés des entreprises à trouver des candidats.

Cette étude fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, le rôle et le degré d’implication des entreprises. Elle identifie également les acteurs devant agir en priorité pour une meilleure égalité en entreprise.

Ce document porte sur les principaux facteurs d’évolution des métiers cadres, la transformation des métiers, entre spécialisation et polyvalence, et les « nouvelles » compétences requises pour s’adapter à ces mutations.

Cette étude s’intéresse aux motifs et conditions d’accès aux nouvelles formes d’emploi, à la posture des actifs en nouvelles formes d’emploi et au vécu des cadres dans ces situations d’emploi.

Les secteurs d’activité constituent en eux-mêmes une grille de lecture importante pour comprendre la répartition de l’emploi cadre en France : Où sont recrutés les cadres ? Dans quels bassins d’emploi ? Dans quels secteurs ?

Étude, réalisée en partenariat avec l’ANDRH, sur les perspectives du marché de l’emploi des cadres RH en 2017, les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement et la rémunération des cadres RH.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l’OEMA, porte sur l’évolution des compétences requises par le secteur de l’assurance dans les années à venir. Elle présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux ainsi que 16 fiches métiers.

Cette enquête, réalisée dans le cadre d’un partenariat de recherche avec le Cnam, porte sur les cadres du secteur privé reconvertis dans le domaine de l’économie sociale et solidaire (ESS) depuis moins de 5 ans.

Cette étude, conduite en partenariat avec l’ANDRH, propose une analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines et permet de mettre au jour d’importantes évolutions.

Consacré au Building information modeling, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Ce document, qui s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI, s'intéresse au domaine de la fabrication additive.

Consacré au PLM, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Cette étude transversale de la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment porte sur les soft skills dans les offres d’emploi liées à des domaines d’avenir dans l’industrie et la construction.

Consacré à l’internet des objets, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Dédié au big data, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Consacré à la performance énergétique, ce document s’inscrit dans la revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publié par l’Apec et CESI.

L'Apec et CESI publient une revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres.