Cette étude montre que les cadres entretiennent leur réseau pour être en veille continue, et démultiplient les stratégies lorsqu’ils sont en recherche active.

Si des signaux faibles de ralentissement sont perceptibles, les fondements de la croissance de l’emploi cadre ne sont pas remis en cause avec notamment un secteur des activités informatiques toujours très bien orienté au 2e trimestre 2019.

L'Apec publie ses prévisions de recrutement de cadres pour 2019 et dresse un bilan de l'année 2018. La vitalité de l'emploi cadre, observée en 2018 avec un volume de recrutements record, devrait se confirmer en 2019.

L’Apec et DEV’UP Centre-Val de Loire, l’agence régionale de développement économique, révèlent que près de 69 % des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire.

En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. La dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail.

Réalisée en partenariat avec Syntec numérique, cette étude s’intéresse aux prévisions de recrutement des cadres dans les activités informatiques ainsi qu’aux pratiques de recrutement pour faciliter les embauches de ces cadres.

Cette étude, menée en partenariat avec Pôle emploi, s'intéresse aux modalités de recrutement des premiers salariés dans les start-up ainsi qu'aux spécificités de ces recrutements par rapport aux autres TPE et PME.

Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions de recrutement restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D.

Étude, réalisée en partenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), sur les recrutements de cadres RH réalisés en 2017 et les perspectives 2018, ainsi que sur les pratiques de sourcing de cadres RH.

Ce document permet de rendre compte des canaux de recrutement utilisés par les entreprises lors de leur dernière embauche de cadre ainsi que de l’évolution des moyens et canaux utilisés par les recruteurs.

Étude, réalisée en partenariat avec AFT, sur la création d’emploi cadre en 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018, ainsi que sur les difficultés des entreprises à pourvoir les postes proposés.

Étude, réalisée en partenariat avec Opcalim, sur le bilan du marché de l’emploi cadre 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018 dans le secteur alimentaire.

Étude, réalisée en partenariat avec Intergros, sur la création d’emploi cadre en 2017, les prévisions de recrutement de cadres et les profils recherchés en 2018 dans le secteur du commerce interentreprises.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les profils cadres recherchés par les entreprises et les profils de cadres finalement recrutés.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement portant sur le nombre de candidatures par offre d’emploi et permet d’appréhender l’attractivité des offres d’emploi par fonction.

Cette étude constitue le volet de l’enquête de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres dans la fonction Études R&D. Elle aborde notamment les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises.

Cette étude constitue le volet de l’enquête annuelle de l’Apec De l’offre au recrutement, portant sur les recrutements de cadres et les difficultés des entreprises à trouver des candidats.

Les secteurs d’activité constituent en eux-mêmes une grille de lecture importante pour comprendre la répartition de l’emploi cadre en France : Où sont recrutés les cadres ? Dans quels bassins d’emploi ? Dans quels secteurs ?

Étude, réalisée en partenariat avec l’ANDRH, sur les perspectives du marché de l’emploi des cadres RH en 2017, les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement et la rémunération des cadres RH.

Cette étude porte sur le taux d’équipement des entreprises en progiciel de recrutement, le taux d’utilisation de ces progiciels selon la taille et le secteur d’activité de ces entreprises ainsi que les fonctionnalités utilisées.