Un redémarrage progressif des recrutements de cadres, porté par les grands moteurs de l’emploi cadre mais insuffisant pour retrouver les niveaux de 2019.

L'inquiétude est toujours là mais l'horizon commence à s'éclaircir : un 1er trimestre jugé moins décevant par les entreprises que le précédent mais des intentions de recrutement toujours modérées.

Ce dossier fait le point sur les répercussions de la crise sanitaire sur les offres d'emploi cadre dans le secteur de la banque et des assurances.

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Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills.

Les apports de l’intelligence artificielle dans le domaine des RH et du recrutement sont notables mais restent encore exploratoires, avec des effets controversés.

L’enjeu du recrutement en période de crise pourrait conduire certaines entreprises à renforcer leur processus de sélection, en ayant davantage recours, par exemple, à des tests ou à un contrôle des références.

Ce baromètre donne à voir un dernier trimestre à faible visibilité, qui clôturera 2020 sur une baisse historique de 30 à 40 % des recrutements de cadres.

Ces recrutements, souvent difficiles, passent, pour la plupart, par la publication d'offres d'emploi et l'activation du réseau de relations.

La bonne conjoncture de l’emploi cadre ne s’est pas démentie en 2019 avec une création d’emplois cadres record. 2020 s’inscrit dans la même tendance avec près de 297 000 recrutements de cadres prévus.

Les ajustements concernent, en premier lieu l’expérience, mais peuvent aussi porter sur les diplômes, qu’il s’agisse de leur nature et/ou de leur niveau.

Cette étude montre que le recours aux réseaux sociaux fait évoluer les processus de recrutement de cadres plus qu’elle ne les révolutionne.

Si la confiance des entreprises des activités informatiques s’effrite légèrement, celles-ci restent toutefois les plus actives en matière de recrutement de cadres.