Cette étude, menée dans le cadre d’un partenariat de recherche, analyse la façon dont trois établissements d’enseignement supérieur préparent un public étudiant aux réalités économiques et au rôle de cadre qu’ils pourraient être amenés à jouer.

Cette enquête dresse un bilan de la mobilité professionnelle des cadres en 2017 et livre leurs intentions en la matière dans les 3 années à venir. Elle revient également sur les outils d’aide à la mobilité.

L’objectif de cette étude est d’appréhender les déterminants du développement du recours à l’alternance dans l’enseignement supérieur et de cerner les facteurs de réussite des parcours en intégrant la vision des acteurs concernés.

Cette étude présente un bilan des conditions d’emploi des jeunes diplômés de la promotion 2016, des éléments sur la recherche d’emploi, ainsi que les évolutions en comparaison avec la précédente promotion.

Cette étude fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, le rôle et le degré d’implication des entreprises. Elle identifie également les acteurs devant agir en priorité pour une meilleure égalité en entreprise.

Cette étude, réalisée avec Pôle emploi, s’intéresse au parcours des cadres demandeurs d’emploi de longue durée ainsi qu’à l’évolution de leurs représentations de leur situation et du marché du travail au cours de leur épisode de chômage.

Quels sont les besoins des employeurs en termes de profils expérimentés ? Les stratégies de sourcing ? Les processus d’intégration en entreprise et le regard sur les séniors ? Telles sont les différentes thématiques abordées dans cette enquête.

Cette enquête porte sur la dimension territoriale de la rémunération des cadres et s’intéresse aux niveaux de leur salaire en Île-de-France vs dans les autres territoires métropolitains.