Comprendre les trajectoires professionnelles des cadres, leurs parcours et les inégalités qui peuvent en résulter : retrouvez les études de l’Apec, observatoire de l’emploi cadre.


Points clés
Des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise : l'Apec s’est intéressée au vécu des 55 ans ou plus, dans un contexte où les profils seniors sont parmi les plus impactés par la baisse des intentions de recrutements de cadres.
08/06/2021

Points clés
La promotion 2019 frappée par la crise : la recherche d’emploi des diplômé.e.s 2019 s’est complexifiée face à la dégradation du marché de l’emploi sous l’effet de la crise sanitaire.
07/05/2021

Points clés
Cette étude montre qu'il reste encore du chemin à parcourir en termes de rémunération et d'accès aux responsabilités.
03/03/2021

Points clés
Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.
22/09/2020

Points clés
Les rémunérations des cadres ont confirmé en 2019 la progression des années précédentes ; une consolidation qui pourrait être remise en question par la crise de 2020.
01/09/2020

Points clés
L’objectif de cette étude est notamment de comprendre à quoi correspond le portage salarial pour les séniors qui l’exercent. Ce pourquoi ils le choisissent et comment ils appréhendent le passage d’une activité salariée à une activité portée.
21/07/2020

Points clés
Des mobilités à niveau constant que la crise sanitaire et économique pourrait remettre en question.
08/07/2020

Points clés
Un début de carrière réalisé dans de bonnes conditions mais sur lequel pèse l’incertitude liée à la conjoncture.
27/05/2020

Points clés
Cette étude, menée en partenariat avec l’ESC Clermont et Clermont Recherche Management, porte sur les profils et les parcours des cadres en PME et rend compte de leurs représentations des petites et grandes entreprises.
12/03/2020

Points clés
Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques.
27/02/2020

Points clés
Cette étude, réalisée en partenariat avec l'ANDRH, s'intéresse à l'évolution de la rémunération des cadres de la fonction RH et à ses déterminants ; une rémunération en progression, notamment via l’augmentation de la part variable.
18/12/2019

Points clés
Les cadres, qui jugent la formation professionnelle continue de façon très positive, expriment des attentes en matière de lisibilité des politiques de formation et de dynamiques d’animation.
11/12/2019

Points clés
La présence des alternant·e·s dans l'entreprise se développe sous l’effet d’un cadre légal favorable et de bénéfices avérés, reconnus par l’ensemble des parties prenantes : alternant·e·s, établissements d’enseignement, entreprises.
04/12/2019

Points clés
Ce document propose des informations statistiques sur les salaires des cadres en poste et les salaires proposés dans les offres.
24/09/2019

Points clés
Ce baromètre a pour objectifs de déterminer les niveaux de rémunération des cadres, de mesurer leur évolution et de recueillir l'opinion des cadres sur leurs perspectives salariales.
04/09/2019

Points clés
L’enjeu de cette étude est de mieux cerner la façon dont les cadres ont procédé pour négocier leur salaire au moment de leur embauche, un processus courant, protéiforme et souvent délicat à gérer.
04/09/2019

Points clés
Les intentions de mobilité dans les 3 ans demeurent à un niveau élevé, à l'instar de la mobilité effective, qui connaît une tendance globale de légère augmentation.
26/06/2019

Points clés
L'édition 2019 de ce baromètre revient sur les conditions de l’insertion professionnelle à 12 mois des diplômé·e·s de la promotion 2017.
11/04/2019

Points clés
L'objectif de cette étude est de comprendre le rapport au travail des cadres et d'apporter ainsi un éclairage sur les trajectoires professionnelles.
29/03/2019
Points clés
Cette étude apporte un éclairage sur la façon dont des ingénieur·e·s hautement qualifié·e·s parviennent à s’adapter à des marchés du travail internes fragilisés.
26/03/2019
Points clés
Cette étude s'intéresse aux formations et aux conditions d'emploi des jeunes femmes et des jeunes hommes diplômé·e·s de niveau Bac +5 ou plus des promotions 2015 et 2016 âgé·e·s de 20 à 30 ans.
06/03/2019