Les principaux objectifs de cette étude sont de documenter les évolutions des pratiques managériales, de renseigner sur les difficultés que peuvent rencontrer au quotidien les cadres managers et d’identifier leurs besoins d’accompagnement.

Face aux enjeux du changement climatique et de la raréfaction des ressources énergétiques, de nouvelles compétences devront être mobilisées, avec de nouvelles perspectives professionnelles pour les jeunes diplômés et les cadres.

Cette étude a été réalisée en partenariat avec le Pôle d’excellence cyber (PEC). L’Apec, la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) et la Région Bretagne en sont les cofinanceurs.

L'Apec, avec l’Observatoire des Métiers de la Métallurgie et l’OPCO 2i, a souhaité investiguer la teneur des relations actuelles entre industrie et services.

Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride.

Ce nouveau document, réalisé en partenariat avec CESI, propose une rétrospective de la collaboration entre les deux partenaires dans le cadre du projet DEFI&Co, tout en apportant des données inédites.

La relation client, au cœur de toutes les transactions économiques et objet de nombreuses mutations, constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d’attentes en termes de compétences

Les 30 compétences clés détaillées dans cette étude constituent l’éventail des compétences cadres requises par les entreprises actives dans ces secteurs.

Un mode de télétravail expérimenté dans un contexte atypique et que les cadres aspirent à pérenniser.

Cette étude s’inscrit dans le cadre du projet « Rebond Compétences » du « RIN Actions Sup' 2019 » pour lequel CESI, la Région Normandie et l’Apec sont partenaires.

Cette étude met en lumière sept métiers, qui placent les données au cœur de leur activité, qu'il s'agisse de leur collecte et de leur stockage, de leur traitement et de leur modélisation ou encore de leur protection.

À travers cette étude, l’Apec a souhaité mieux comprendre la façon dont les nouveaux modes de management redéfinissent le rôle des cadres encadrants, comment ils se traduisent en pratique et les compétences qu’ils mettent en jeu.

Plus de 8000 offres d'emploi cadre ont été publiées en 2018 dans ce secteur d'emploi, qui requiert de solides compétences techniques.

Cette étude, en s'intéressant aux représentations associées aux postes de cadres, cherche d'abord à mieux comprendre ce qui caractérise l'identité et le rôle des cadres.

Cette étude, réalisée en partenariat avec le Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRESS), identifie les besoins en compétences cadres dans l'ESS.

L’Apec et CESI publient le 3e volet de leur revue de tendances. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co.

Menée en partenariat avec le PEPS (le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), cette étude s'intéresse à la vision qu'ont les cadres du portage salarial et au potentiel recours à cette alternative au salariat classique.

Cette étude vise à cerner la manière dont le salariat et les formes d’emploi alternatives sont perçus par les cadres actifs, qu’ils soient salariés ou à la recherche d’emploi.

Cette étude a pour objectifs d'appréhender les enjeux de la transformation numérique dans les TPE et les PME, les méthodes mises en place, les conditions de réussite, les éventuels écueils et les besoins en accompagnement.

En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. La dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail.

Ce référentiel, réalisé en partenariat avec l’AFT, présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes ainsi que quinze fiches sur les métiers cadres dans ce secteur.