Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres d’Occitanie : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres du Centre-Val de Loire : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres de Normandie : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres de Nouvelle-Aquitaine : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres des Hauts-de-France : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres d’Auvergne-Rhône-Alpes : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres de Bourgogne Franche-Comté : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres de Bretagne : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres du Grand Est : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Ce document revient sur les spécificités économiques en région Bourgogne-Franche-Comté. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.