Baromètre de la rémunération des cadres

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Baromètre de la rémunération des cadres

L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée auprès de 13 800 cadres du secteur privé clients de l’Apec, en mars 2021.

POINTS-CLÉS

• En 2020, les augmentations se sont faites plus rares et la rémunération des cadres est restée stable
  • 38 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2020, soit 10 points de moins qu’en 2019.
  • La rémunération brute annuelle médiane des cadres s’élève à 50 000 € (fixe + variable), montant stable depuis 2018.
     
• La crise a ralenti la progression salariale des jeunes cadres
  • La part des moins de 30 ans augmentés en 2020 a fortement chuté par rapport à 2019 (48 %, -14 points en un an).
  • La rémunération à l’embauche des jeunes diplômé·e·s sur des postes cadres a, elle aussi,  baissé (-1 000 € en brut), contribuant à ce ralentissement.
     
• La rémunération des cadres restés dans leur entreprise a stagné
  • Les cadres n’ayant pas changé de poste en 2020 ont été moins fréquemment augmentés par rapport aux années précédentes (35 % versus 45 % en 2019).
  • Les cadres ayant changé de poste sans changer d’entreprise ont, eux aussi, été moins souvent augmentés en 2020 (52 % versus 67 % en 2019).
     
• Les cadres qui ont changé d’entreprise ont pu tirer leur épingle du jeu malgré la crise
  • 66 % des cadres ayant changé d’entreprise en 2020 sans période de chômage ont vu leur rémunération augmenter, un taux proche de celui de 2019 (-3 pts).
  • À l’exception des changements d’entreprise suite à une période de chômage, qui donnent nettement moins lieu à des augmentations (38 % versus 66 %).
     
• En 2021, les cadres ont ajusté leurs attentes en matière d’augmentation salariale, mais ils restent confiants pour la suite
  • 43 % des cadres comptent demander une augmentation en 2021, proportion en baisse de 7 points en un an.
  • 67 % des cadres sont confiants quant à leur évolution professionnelle à moyen terme.