Force est de constater qu’un cap a été franchi, 71 % des cadres estiment que les outils d’IA pourraient leur être utiles, soit 15 points de plus qu’en 2023 et plus de la moitié (53 %) déclarent vouloir commencer à se former à l’utilisation de ces nouveaux outils. 2 cadres sur 10 estiment toutefois que l’IA pourrait être une menace pour son métier, un chiffre néanmoins en baisse par rapport à 2023 (3 cadres sur 10).
 

Les autres faits marquants :
 

• Le nombre de cadres ayant déjà testé l’IA au travail a doublé en un an (41 % vs 19 % en 2023) et 34 % de cadres jugent l’IA comme une opportunité pour leur métier (+12 points). Une très large majorité associent les outils de l’IA à une meilleure performance : 90 % estiment pouvoir gagner en productivité, 82 % améliorer la qualité de leur travail, 79 % l’utilisent pour trouver de nouvelles idées et 62 % pour réaliser des tâches qu’ils n’auraient pas su faire.
• 53 % des cadres déclarent vouloir commencer à se former à ces nouveaux outils, même si son utilisation reste encore peu répandue. Les entreprises l’ont bien compris : 1 cadre sur 4 est désormais encouragé par son entreprise à avoir recours à l’IA dans son activité professionnelle
• Avec 75 % des cadres qui savent désormais précisément en quoi consistent ces nouveaux outils (+ 12 points par rapport à 2023), la connaissance précise des nouveaux outils d’IA s’est diffusée dans toutes les classes d’âge et toutes les tailles d’entreprise : 81% des cadres de moins de 35 ans, 74 % des cadres de 35 à 54 ans et 70 % des plus de 55 ans font partie des 75 % de cadres à bien identifier ces nouveaux outils.
• Toutefois, les cadres restent nombreux à toujours considérer que ces nouveaux outils peuvent aussi être une menace au sein de leur activité professionnelle (21 % en 2024 versus 30 % en 2023).