Les jeunes diplômé·e·s dans les ressources humaines

La fonction RH recrute des jeunes diplômé·e·s dans tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’entreprise. En outre, 6 diplômés sur 10 déclarent avoir trouvé leur emploi en 2 mois ou moins.

Les emplois occupés dans la fonction RH sont moins souvent cadres ou en CDI que dans les autres fonctions.

• 49 % des jeunes diplômé·e·s recrutés en RH obtiennent un emploi cadre (70 % sur l’ensemble des jeunes diplômé·e·s)
• 65 %  sont en CDI (80 % sur l’ensemble des jeunes diplômé·e·s)
• Leur rémunération brute annuelle médiane en RH est de 28 k€, contre 31 k€ pour l’ensemble des jeunes diplômé·e·s.
• Le niveau de satisfaction dans l’emploi en RH est élevé : plus de 8 diplômé·e·s sur 10 en poste dans les RH.
• S’agissant de la politique de formation dans leur entreprise, les jeunes cadres RH se placent 10 points au-dessus de l’ensemble (68 %).

En revanche, ils sont moins satisfaits de l’ambiance de travail (79 % vs 87 %), du type de contrat (77 % vs 84 %) et du statut (72 % vs 79 %).

Une filière d’opportunité pour les formations universitaires

Plus de la moitié des jeunes diplômé·e·s en emploi dans la fonction RH possède un diplôme en ressources humaines. La filière RH se professionnalise par l’embauche de jeunes diplômé·e·s formés au niveau bac +5 en RH. Plus de la moitié d’entre eux détient un master universitaire. Les diplômés qui ne sont pas issus de l’université sont principalement issus d’écoles de commerce.

L’ouverture aux profils universitaires est beaucoup plus marquée que pour d’autres profils.

• 39 % des jeunes détenant un diplôme en RH (niveau bac + 5 et +) sont titulaires d’un diplôme universitaire
• Mais 52 % des jeunes en emploi RH sont diplômés de l’université

Télécharger le Communiqué de presse - Baromètre Apec / ANDRH