Baromètre 2023 de la rémunération cadres : le compte n’y est toujours pas pour les femmes !

Les écarts de salaires entre femmes et hommes cadres évoluent peu, y compris à postes équivalents. 
Sans surprise, l’égalité salariale n’est donc toujours pas au rendez-vous.
 

Inégalités salariales envers les femmes cadres : quand est-ce que ça change ?

En 2022 comme les années précédentes, les femmes cadres ont été un peu moins nombreuses à bénéficier d’une augmentation que leurs homologues masculins (54 % vs 59 %), et en particulier chez les jeunes cadres (62 % vs 70 %).  

Ainsi, l’écart de salaire entre femmes et hommes cadres reste stable depuis 10 ans. Les hommes continuent de gagner 15 % de plus que les femmes cadres. Cet écart augmente avec l’âge : de 6 % chez les moins de 35 ans, il atteint 19 % chez les 55 ans et plus. 

Un écart de salaire qui peut s’expliquer en partie par des différences de profil entre les femmes et les hommes. Les femmes cadres, relativement plus jeunes que les hommes cadres sont par exemple sous-représentées dans les postes à responsabilité hiérarchique. 

En revanche, à profil et poste équivalents, un écart salarial de 7 % persiste et il s’accentue avec l’âge :  à 3 % pour les cadres de moins de 35 ans et atteint 10 % pour ceux de 55 ans et plus. Cet écart de rémunération résulte de comportements discriminatoires, conscients ou inconscients, de la part des employeurs.
 

La part des cadres augmentés atteint un niveau record

Si l’attention s’est particulièrement portée sur les salaires les plus bas dans un contexte de forte inflation des prix, force est de constater que les cadres ont également bénéficié d’une politique salariale affirmée. Il est vrai que les tensions de recrutement ont contraint les entreprises à agir sur les salaires des cadres que ce soit pour les recruter ou pour les fidéliser. 
Dans ce contexte, la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ou collective en 2022 atteint un niveau record (57 %, + 11 pts vs 2021, +19 pts vs 2020). 

Si tous les profils de cadres sont concernés, c’est particulièrement le cas dans le secteur de l’industrie (+ 19 pts) et dans les plus grandes entreprises de 5 000 salariés et plus (+ 15 pts). 

Obtenir une augmentation : mode d’emploi

En 2022, fallait-il miser sur un changement de poste ou même d’entreprise ou au contraire rester au même poste ?

La mobilité interne comme externe reste la stratégie la plus payante pour les cadres. 74 % de ceux qui ont rejoint un nouvel employeur (sans connaître de période de chômage) et 72 % des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés.

En comparaison, 55% des cadres n’ayant connu aucune mobilité ont été augmentés, cette part est elle aussi en hausse (+13 pts en 2022 versus 2021). Pour ces cadres, l’année a été marquée par une hausse des augmentations individuelles mais surtout collectives. 
 

• L’Apec organise un nouveau webinaire à destination des jeunes diplômé.es et cadres Parler rémunération en entretien et met son simulateur de salaires à disposition sur Apec.fr 
• Les résultats du baromètre Apec 2023 de la rémunération sont présentés lors des Assises de la Parité, le 19 juin à Bercy au ministère de L'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique.

Consulter le Baromètre 2023 de la rémunération des cadres

Consulter le communiqué de presse