5 enjeux pour l’emploi cadre en 2022

Des besoins en compétences cadres toujours plus importants

La poursuite de la reprise économique portée par les services, et dans une moindre mesure par l’industrie, se traduirait par un nombre très élevé de cadres recrutés, avec parallèlement, des cadres aspirant à davantage de mobilité, notamment pour les moins de 35 ans.
 

Des difficultés de recrutement de plus en plus marquées, pouvant freiner le développement des entreprises

Ces difficultés s’intensifieraient dans les métiers au coeur des transformations, avec la nécessité pour les entreprises de déployer des stratégies de recrutement plus offensives.
 

Des compétences sous-employées, enjeu d’un marché du travail plus inclusif

Les jeunes diplômé·e·s issus de certaines disciplines de formation et des QPV seraient les plus fragilisés, tout comme les cadres seniors, en emploi ou en recherche d’emploi, qui continueraient à être pénalisés par leur âge.
 

La recherche de sens, surtout chez les jeunes cadres

Cette recherche s'inscrit dans un contexte économique plus favorable qui pourrait favoriser la concrétisation de ces projets, que ce soit des mobilités horizontales en vue d’améliorer leurs conditions de travail ou des reconversions plus profondes, y compris en dehors du salariat.
 

Une nécessaire évolution des pratiques managériales

Cette évolution, accélérée par la crise sanitaire, se poursuivra en 2022 et devrait concerner davantage d’entreprises.

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