Après un bon millésime en 2019, l’incertitude est très forte en 2020. Nous nous appuyons sur notre expertise et notre connaissance fine des spécificités de nos territoires pour accompagner au mieux les entreprises, les cadres et les jeunes diplômés dont l’entrée sur le marché du travail a été particulièrement fragilisée ces derniers mois.
En cette période de défis, nous développons les actions visant à accompagner les cadres dans leur insertion et leur adaptation au marché du travail. Nous voulons également promouvoir nos outils auprès des entreprises afin de faciliter le recrutement notamment dans les PME.Régis Huart, président du comité paritaire régional
L'Apec est présente à Reims, Metz, Mulhouse, Nancy et Strasbourg. Les 36 collaborateurs et collaboratrices de l'Apec dans la région Grand Est veillent à :
- privilégier les partenariats avec les agences de développement économique pour apporter des solutions complémentaires aux cadres, aux jeunes diplômé·e·s et aux entreprises ;
- à proposer de nombreux conseils aux cadres et aux jeunes diplômé·e·s intéressés par la voie de l'entrepreneuriat ;
- à développer ses actions de conseil à l’international, de par sa situation frontalière et ses contacts privilégiés avec les pays outre-Rhin.
En 2019, la région Grand Est comptait 243 760 cadres (vs 241 510 en 2018). Les entreprises de la région ont embauché 12 310 cadres : + 9 % par rapport à 2018, soit une dynamique régionale plus marquée que l’évolution constatée au niveau national (+ 6 % de recrutements de cadres).
Les offres de l'emploi cadre dans le Grand Est : bilan 2020
En 2020, 20 199 offres cadres ont été diffusées sur le site apec.fr dans la région Grand Est, soit 21 % de moins qu’en 2019. Dans le contexte de crise sanitaire, le volume d‘offres a chuté lors du premier confinement (- 58 % en avril 2020 par rapport à avril 2019) mais se rapproche de celui de 2019 en fin d’année : - 2 % au dernier trimestre. La moitié des offres de la région est concentrée dans les zones d'emploi de Strasbourg, Nancy et Metz.
Bon nombre d’opportunités sont offertes aux métiers du développement informatique, de la représentation commerciale et promotion des ventes et de l'ingénierie d'affaires. Un quart des offres d'emploi sont émises par des entreprises industrielles et commerciales contre 16 % au niveau national.
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr dans la région Grand Est
Des recrutements privilégiant les cadres expérimentés
En 2020*, plus de 12 000 recrutements de cadres étaient attendus dans la région, dont plus du quart dans l’industrie. La Marne était le département le plus optimiste avec 18 % d’entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre cette année.
Les cadres commerciaux devaient mobiliser 22 % des embauches prévues, avec des recrutements privilégiant les cadres expérimentés : 40 % des cadres de 6 à 15 ans d’expérience, 16 % des cadres de plus de 15 ans d’expérience (vs 12 % au niveau national).
* Les données de prévision du marché sont issues d’enquêtes annuelles. Elles ont été analysées avant la crise sanitaire du Covid-19. Les experts de l’observatoire de l’emploi de l’Apec mettent tout en œuvre pour mesurer l’impact sur les prévisions de recrutements.
Consulter l'étude Cadres du privé dans le Grand Est : recrutements et mobilités (septembre 2020)
