Inégalités en début de carrière : des conditions d'emploi moins favorables pour les femmes même à formation équivalente

Les enseignements-clés à retenir :
 

À leur entrée sur le marché du travail, les conditions d'emploi diffèrent, même à formation équivalente :

• les femmes ont davantage de postes en CDD ;
• elles accèdent moins fréquemment au statut cadre ;
• leur rémunération est moins élevée.

Des différences subsistent au sein des formations :

• les femmes sont davantage représentées dans les filières moins valorisées ;
• au sein d'une même filière, le différentiel de conditions d'emploi persiste, au détriment des femmes persiste