Succès pour le salon régional de l’emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté
Le 2 juillet dernier, l’Apec Bourgogne-Franche-Comté a organisé les premières Rencontres régionales de l’emploi cadre au Parc des Expositions de Dijon. L’événement a rassemblé 600 cadres et jeunes diplômés en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle, aux côtés de 46 entreprises prêtes à recruter et de 9 experts spécialisés dans la création d’entreprise et la reconversion.
Un salon riche en opportunités
Au-delà des simples échanges, les participants ont pu profiter de nombreuses activités pratiques et innovantes. Parmi elles : la possibilité de réaliser une photo professionnelle sur place, des sessions d’entraînement aux entretiens en réalité virtuelle, des entretiens individuels avec des recruteurs et des ateliers pour affiner leur projet professionnel. Ces expériences ont permis aux cadres et jeunes diplômés de se préparer efficacement et de booster leur recherche d’emploi.
Cap sur 2025
Cette première édition a rencontré un réel succès et sera renouvelée en 2025. Cette fois-ci, le salon s’étendra à plusieurs territoires, avec des éditions prévues à Dijon, Besançon et Auxerre. Un signal fort pour l’emploi cadre dans la région !
Team Cadres : un accompagnement innovant pour les cadres séniors
Team Cadres est un programme conçu pour accompagner les cadres séniors de 50 ans et plus, ayant un projet professionnel clair et en recherche d’emploi depuis moins d’un an. Spécifique à la région Bourgogne-Franche-Comté, ce dispositif résulte d’une collaboration entre l’Apec et France Travail. Son double objectif est de proposer des outils concrets aux cadres séniors pour optimiser leur recherche d’emploi tout en renforçant le partenariat entre ces deux organismes.
Un parcours intensif en 6 étapes
Le programme, mené sur 6 jours en petits groupes de 8 participants, combine échanges, ateliers pratiques et simulations. Animé conjointement par des experts de l’Apec et de France Travail, voici les étapes clés du parcours :
Jour 1 : « Faisons connaissance » – Les participants apprennent à se présenter, à nouer des liens avec les autres membres et à créer une ambiance collaborative et conviviale.
Jour 2 : « Le pitch » – Chaque participant travaille son pitch de présentation, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Les simulations permettent d’affiner son message et de bénéficier de retours constructifs.
Jour 3 : « La boîte à outils » – Focus sur les indispensables de la recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, données marché, profils en ligne et sites à consulter.
Jour 4 : « L’entretien de recrutement » – Journée pratique consacrée aux entretiens d’embauche. Des simulations filmées permettent aux participants de s’améliorer en analysant leurs performances, avec des retours personnalisés.
Jour 5 : « La démarche réseau » – Les cadres explorent des stratégies pour activer, élargir et entretenir leur réseau professionnel, afin de repérer de nouvelles opportunités adaptées à leurs objectifs.
Jour 6 : « Carte blanche » – Cette journée est planifiée et menée par les participants eux-mêmes. Chacun propose des sujets qui lui tiennent à cœur, donnant lieu à des échanges inspirants et autonomes.
Un dispositif prometteur et des résultats encourageants
Testé en 2024 à Belfort, Chalon-sur-Saône et Mâcon, le programme a accompagné 26 participants. Parmi eux, 81 % ont réussi à retrouver un emploi ou à entamer une formation à la fin du parcours. Les retours ont été largement positifs, soulignant l’efficacité des outils proposés et la motivation générée tout au long de l’accompagnement.
Le partenariat entre l’Apec et France Travail en sort renforcé, offrant un modèle basé sur la complémentarité et l’innovation. Pour l’avenir, le projet prévoit un déploiement élargi, adapté aux besoins spécifiques des territoires et aux partenariats locaux, afin de toucher un plus grand nombre de cadres séniors.
L’Apec BFC s’engage pour l’économie sociale et solidaire avec le projet « PRO’M’ESS »
En Bourgogne-Franche-Comté, l’Apec affirme son engagement pour l’économie sociale et solidaire (ESS) en soutenant le projet « PRO’M’ESS », porté par la CRESS BFC. Ce projet s’inscrit dans le cadre de Novapec, le programme de l’Apec dédié à l’innovation sociale.
Un projet pour rapprocher talents et entreprises de l’ESS
« PRO’M’ESS » a pour ambition de promouvoir les métiers de l’ESS et de favoriser l’insertion professionnelle dans ce secteur. Il cible plusieurs publics : jeunes diplômés, notamment ceux provenant des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), cadres en reconversion, ainsi que les entreprises du secteur médico-social, sanitaire et social qui recrutent.
Pourquoi ce soutien est-il essentiel en Bourgogne-Franche-Comté ?
La CRESS, grâce à son expertise, est capable de mettre en place une stratégie collective efficace sur une période de deux ans, avec des actions structurées et durables. Ce projet est une réponse concrète à plusieurs défis locaux :
L’insertion professionnelle : Il accompagne des publics ciblés dans leur recherche d’emploi, tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises de l’ESS, notamment pour des postes d’encadrants et de managers. En parallèle, le projet favorise la transmission de savoirs et d’expériences, valorisant ainsi l’expertise des cadres séniors.
Le renouvellement générationnel : Dans une région confrontée à un vieillissement de la population et à une perte d’activité économique, ce projet aide à attirer et intégrer de nouveaux talents dans le secteur.
Le dynamisme des territoires : en consolidant les activités des entreprises de l’ESS, « PRO’M’ESS » contribue au développement économique, particulièrement en milieu rural et dans les petites et moyennes villes. Cela renforce l’attractivité de ces territoires.
Un partenariat au service du territoire
Hervé Reynier, délégué régional de l’Apec Bourgogne-Franche-Comté, salue cette collaboration : « Nous sommes très fiers de soutenir le projet “PRO’M’ESS”. Il répond à un besoin urgent de recrutement dans l’ESS, particulièrement en Bourgogne-Franche-Comté, et contribue au développement économique de notre région. Ce projet accorde une attention particulière aux publics fragiles, en parfaite adéquation avec notre mission de service public et nos actions à l’Apec. »
Ce partenariat illustre parfaitement l’engagement de l’Apec pour l’innovation sociale et pour une dynamique durable au service des talents et des entreprises de l’ESS.
