Notre connaissance du bassin d’emploi breton et notre expertise nous permettent d’apporter des réponses efficaces aux besoins en compétences cadres des entreprises et de contribuer, aux côtés de nos partenaires, à soutenir la progression de l’emploi au niveau régional
Nos objectifs : soutenir le dynamisme de notre région et son attractivité, faciliter l’insertion professionnelle de nos jeunes diplômés et rester à l’écoute des besoins en compétences des entreprises pour optimiser les recrutements au bénéfice des cadres et des recruteurs du territoire breton.
En Bretagne, les 17 collaborateurs et collaboratrices apportent des conseils personnalisés aux cadres, aux jeunes diplômé·e·s et aux entreprises pour leur donner les moyens de réussir leur projet, qu’il s’agisse d’évolution professionnelle pour les unes, d’insertion pour les autres, ou enfin de recrutements. L’Apec est présente à Brest et à Rennes.
En 2019, l’Apec continue de développer sa présence et son expertise RH auprès des entreprises de la région, en particulier auprès des PME. L’Apec continue, par ailleurs, de développer dans cette région sa politique de partenariats afin de proposer des services complémentaires et encore plus adaptés à l’ensemble de ses publics.
Environ 8 000 recrutements de cadres attendus en Bretagne en 2019
En 2018, on comptait en Bretagne 118 670 cadres (vs 115 880 en 2017). Les entreprises de la région ont embauché 7 850 cadres : + 10 % par rapport à 2017, soit une dynamique conforme à celle observée au niveau national (+ 11 % de recrutements de cadres).
En 2019, environ 8 000 recrutements de cadres sont attendus dans la région, une évolution moins soutenue que celle prévue au niveau national. L’Ille-et-Vilaine est le plus optimiste des départements avec 14 % d’entreprises prévoyant d’augmenter leur effectif cadre.
Plus de 2 recrutements de cadres sur 10 sont prévus dans l’industrie. Les fonctions commerciales et informatiques seraient les plus recherchées, avec respectivement 24 % et 15 % de recrutements de cadres prévus dans ces secteurs. Les entreprises interrogées recherchent des profils majoritairement confirmés.
