En Centre-Val de Loire, Prism’emploi et l’Apec renforcent leurs relations

L’évolution du rapport à l’emploi, l’allongement de la durée de vie active ou encore les mutations économiques et technologiques poussent les acteurs de l’emploi à s’unir afin de favoriser l’insertion et l’accompagnement des jeunes diplômés (à partir de bac+3) et des cadres notamment des cadres demandeurs d’emploi et des seniors.

Dans ce contexte, les parties signataires de la convention-cadre régionale partagent la volonté de soutenir et pérenniser l’emploi en développant les synergies entre leurs réseaux respectifs dans les territoires, notamment au travers des initiatives suivantes :

• Faciliter la mise en relation des cadres et jeunes diplômés avec les agences d’emploi et plus particulièrement les TPE/PME,
• Sensibiliser les cadres et jeunes diplômés aux opportunités offertes par les agences d’emploi (intérim + recrutement) afin de favoriser leur insertion sur le marché du travail et d’acquérir des compétences diversifiées,
• Sensibiliser les cadres séniors aux possibilités offertes par les agences d’emploi pour les personnes très expérimentées (missions d’expertise de haut niveau, management de transition…),
• Permettre aux agences d’emploi adhérentes de Prism’emploi Centre-Val de Loire d’avoir la meilleure connaissance possible des conseils dispensés par l’Apec sur le recrutement et de l’ensemble des services délivrés par l’Apec afin qu’elles puissent être un relais d’information.
   

Ainsi, les deux parties s’engagent à mettre e oeuvre, entre autres, les actions suivantes :

• Favoriser les temps d’échanges entre les consultants de l’Apec et les adhérents de Prism’emploi sur des thématiques spécifiques et territoriales ;
• Coorganiser des job dating ;
• Coorganiser dans les territoires des actions spécifiques de sensibilisation auprès des jeunes des quartiers prioritaires de la ville, personnes en situation de handicap, séniors, demandeurs d’emploi de longue durée, alternants… notamment à travers la participation des agences d'emploi, au dispositif « Talents Séniors » de l’Apec destiné aux cadres de plus de 50 ans demandeurs d’emploi ;
• Améliorer l’accompagnement des alternants, notamment via l'intervention de l'Apec auprès des stagiaires de la formation avec un service d’accompagnement gratuit,
• adapté et sans engagement, tout en respectant les règles de confidentialité et de volontariat.
• Coordonner des actions en faveur de publics spécifiques, notamment l’organisation de visioconférences « Oser l’intérim cadre » sur les formes alternatives d’emploi (management de transition), etc.

La convention engage les signataires pour une durée de 3 ans. Elle fera l’objet d’une évaluation annuelle et d’une feuille de route annuelle, définie en comité de pilotage.

Les agences d’emploi et les cadres – Chiffres clés 2023 :

• L’emploi intérimaire représente près de 400 postes de cadres en équivalent temps plein en Centre-Val de Loire en 2023 (Source : Dares)
• Les cadres représentent 1 000 recrutements opérés par les agences d’emploi pour le compte de leurs clients, soit 26 % des effectifs en Centre-Val de Loire en 2023 (Source : enquête recrutement Xerfi/Prism’emploi)
• La région Centre-Val de Loire compte 532 agences d’emploi en décembre 2024 (Source : Rapport économique et social Prism’emploi)
   

À propos de Prism’emploi

Prism’emploi – Professionnels du recrutement et de l’intérim – est l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 enseignes représentant 90% du chiffre d’affaires de la profession. 12 000 agences d’emploi et 33 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire.
www.prismemploi.eu – LinkedIn Prism’emploi

Consultez le communiqué de presse ici.