Le salon Compétences Cadres, organisé par l’Apec le 11 décembre, a rassemblé plus de 2500 participants et 82 exposants. Près de 1800 entretiens ont été réalisés en visio et les webateliers proposés par l’Apec ont rassemblé 2670 participants.

Cette convention entre l’Apec et Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale, vise notamment à favoriser l’insertion professionnelle et le développement de l’emploi auprès des publics jeunes diplômé·e·s et cadres.

L’Apec et l’Institut Pasteur s’associent afin d’informer les chercheurs des opportunités d’emploi proposées dans le secteur public ou privé et de les accompagner dans leurs projets professionnels.

Le dispositif Objectif Premier Emploi, déployé en septembre par l’Apec, comprend notamment un atelier permettant aux jeunes diplômé.e.s de définir un plan d’action concret et personnalisé pour leur recherche d’emploi.

Cette édition du Salon Compétences Cadres propose aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises l’expérience d’une mise en relation augmentée, au service du recrutement et de la mobilité professionnelle.

Chaque mois, l’Apec publie, par région, un état des lieux des offres d’emploi parues sur apec.fr. Cet indicateur permet de suivre l’évolution du marché de l’emploi des cadres.

Un dispositif de parrainage d’autant plus important dans un contexte économique qui fragilise tout particulièrement l’entrée des jeunes diplômé.e.s sur le marché de l’emploi.

Dans le cadre de la crise, l’Apec déploie, sur ses douze délégations régionales, un plan Jeunes « Objectif Premier Emploi ». L’Apec s’engage ainsi à accompagner, d’ici l’été 2021, 50 000 jeunes diplômé·e·s, soit plus du double qu’habituellement.

Pôle emploi, l’Apec et NQT lancent, du 21 septembre au 2 octobre, le salon « Révèle ton talent ! », destiné aux jeunes à partir de bac+3.

L'Apec et l'Association des Agences-Conseils en communication (AACC) s'associent pour mieux accompagner les employeurs du secteur dans leurs démarches de développement RH.

L’Apec et Transitions Pro Occitanie s’engagent, à travers cette nouvelle collaboration, à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelles des cadres.

Déployé en Occitanie par le Medef Occitanie Pyrénées-Méditerranée, en lien avec la Direccte et la Région, ce dispositif accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions adaptées pour la création ou la préservation d’emplois.

Les deux associations misent sur la complémentarité de leurs actions et de leurs offres de service, pour accompagner les cadres et les jeunes diplôméˑeˑs, demandeurs d’emploi de longue durée.

L’Apec apporte son expertise en matière de sécurisation des recrutements et d’accompagnement à la mobilité des conjoints des médecins arrivant sur le territoire.

La nouvelle édition de ce rapport dresse le bilan des actions menées par l'Apec pour accompagner les entreprises et les cadres face aux défis économiques et aux mutations de l’emploi cadre.

L'Apec et SNC renforcent leurs actions communes auprès des cadres et jeunes diplômés chercheurs d’emploi de longue durée.

L'objectif est de faciliter la mise en relation entre compétences cadres et entreprises de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

La plateforme « Mon Parcours Handicap » propose des contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle pour soutenir les projets professionnels des personnes en situation de handicap.

Gilles Gateau prendra ses fonctions de directeur général le 1er juillet prochain. Il succédera à Bertrand Hébert.

Cette convention de partenariat, signée le 4 mars dernier, vient conforter la collaboration entre l'Apec et handicap.fr, au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.