Des stratégies encore peu développées alors que des leviers existent.

Ce nouveau portrait inédit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits “seniors”, âgés de 55 ans et plus.

Après avoir trouvé un nouvel emploi, souvent en restant en bons termes avec leur employeur et parfois en négociant leur préavis.

Un accès modéré qui ne suffit pas à répondre à l’impératif du développement de compétences en continu.

Des augmentations beaucoup plus fréquentes mais sans effet sur la réduction des inégalités salariales femmes-hommes.

Plus attachés à leur entreprise que les cadres de grandes entreprises, les cadres travaillant en TPE/PME trouvent plus fréquemment de sens et de l’intérêt aux missions qui leur sont confiées.

Une insertion qui renoue avec son niveau élevé d’avant crise.

Ces moments phares, identifiés par les cadres eux-mêmes, permettent de mieux appréhender les trajectoires professionnelles, de changer de regard sur les parcours, pour in fine repenser l’accompagnement tout au long de la vie.

Un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle de tous les cadres.

Ce portrait inédit, réalisé en partenariat par l’Apec et Pôle emploi, rassemble toutes les données disponibles sur les demandeurs d’emploi qui sont à la recherche d’un emploi cadre,

Des projets qui répondent à 6 grands moteurs et nécessitent un accompagnement spécifique.

Un attachement réel mais des attentes en termes d’équilibre de vie et d’évolution professionnelle.

L'Apec publie un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste. 111 familles de métiers sont présentées.

L’année 2022 est marquée par des difficultés de recrutement de cadres à des niveaux inédits. Dans ce contexte, retenir les talents et garantir la pérennité des embauches constitue un enjeu crucial pour les entreprises.

Une progression de la rémunération mais toujours pas de progrès pour l'égalité femmes-hommes.

La mobilité interne constitue une stratégie payante pour être augmenté.

Une nette amélioration, sans avoir retrouvé la situation d'avant-crise.

Cette enquête permet de mieux cerner les pratiques inégalitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'évolution professionnelle.

Cette étude, réalisée par l'Apec et Datagora, apporte une vision objective et concrète de la situation des femmes sur le marché de l’emploi cadre.

Cette étude a pour objectifs de mieux comprendre les modalités des discriminations à l’embauche, en particulier pour la population cadre et d'identifier les leviers à activer pour lutter contre ce phénomène.

Cette étude, réalisée avec Pôle emploi, vise à éclairer les difficultés de retour à l’emploi des cadres seniors et la diversité de leurs stratégies de recherche d’emploi.