Pour la 3e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer la part que représente chaque OPCO dans les recrutements de cadres, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise…).

Des entreprises plus offensives face aux difficultés de recrutement.

Les intentions d’embauche fléchissent, mais les tensions de recrutement persistent.

Les recrutements de cadres se stabilisent à très haut niveau.

15 pistes d’inspiration pour surmonter les difficultés de recrutement. Une version en langue anglaise de ce document est également disponible.

Une quarantaine de métiers « Formule 1 » et/ou « Poids lourds » sont présentés, avec les principaux recruteurs ainsi que les compétences comportementales et techniques requises.

En 2022, dans un contexte très dynamique, les entreprises ont été amenées à revoir leur stratégie et leur processus de recrutement.

Des intentions d’embauche et de mobilité qui laissent présager un trimestre toujours très dynamique.

Des décisionnaires en attente de formations aux techniques de recrutement et de soutien RH.

Les offres d’emploi cadre ouvertes aux Bac+6 et plus progressent plus que la moyenne. Deux fonctions concentrent, à elles seules, plus de deux tiers des besoins : santé, social et médicosocial et ingénierie – recherche et développement.

Les offres d’emploi de l’ESS représentent 4,3 % des offres d’emploi cadre (14 450). Près de 7 offres sur 10 proviennent du secteur associatif.

L’année se clôture avec un léger rebond des intentions d’embauche malgré le climat d’incertitude.

Ces tensions de recrutement n’épargnent aucune région. Certains territoires apparaissent toutefois plus fortement exposés : l’Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ou encore la Bretagne.

L'Apec publie un document permettant de mieux appréhender les spécificités économiques de la Guyane, les caractéristiques de l'emploi cadre, la conjoncture économique et les difficultés de recrutement dans les différents bassins d'emploi.

La reprise du marché de l’emploi cadre en 2021 a particulièrement profité aux cadres informaticiens. Ainsi, 59 000 cadres informaticiens ont été recrutés en 2021, soit un niveau supérieur au niveau d’avant-crise et jamais atteint par le passé.

Des intentions d’embauche de cadres qui ralentissent et des difficultés de recrutement au plus haut.

En 2021, les recrutements de cadres en RH ont nettement rebondi dépassant leur niveau d’avant-crise.

Face aux difficultés de recrutement, les entreprises commencent à ajuster leurs stratégies pour attirer les cadres.

Pour la 2e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque OPCO, ainsi que la répartition de ces recrutements.

Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.

Le climat d’incertitude pourrait ralentir la forte dynamique des recrutements de cadres.