Salaires des cadres : une légère augmentation qui devrait se poursuivre

Cette progression devrait se poursuivre en 2018 comme peut notamment en témoigner l’optimisme croissant des cadres quant à leurs perspectives salariales. En effet, près de la moitié des cadres interrogés a l’intention de demander une augmentation et 38 % pensent pouvoir l’obtenir, soit trois points de plus qu’en 2017. En outre, l’an passé, les cadres ont été plus nombreux à bénéficier d’une augmentation, et ce quelle que soit leur situation professionnelle. À noter que les salaires des cadres qui ont intégré une nouvelle entreprise en 2017, sont eux aussi légèrement plus élevés que ceux enregistrés en 2014, date de la dernière mesure.

Légère augmentation du niveau de rémunération des cadres en 2017

La rémunération annuelle brute médiane des cadres (salaire fixe + part variable) s’établissait à 49 k€ en 2017, en hausse de 2 % sur un an. Le salaire moyen s’élevait quant à lui à 56 k€ ; 80 % des rémunérations étaient comprises entre 35 k€ à 85 k€. Cette forte diversité illustre la grande hétérogénéité des situations professionnelles des cadres relative à leurs caractéristiques individuelles, à leur formation initiale, à leur parcours professionnel, au poste occupé, et aux caractéristiques de leur entreprise. Par ailleurs, leur âge et la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, restent deux facteurs clés de la rémunération des cadres. 

La rémunération à l’embauche des cadres en légère hausse en 2017

En complément, l’Apec publie une analyse comparée des salaires publiés dans les offres d’emploi diffusées en 2017 sur apec.fr et ceux obtenus par les candidats recrutés sur ces postes. La rémunération brute annuelle fixe moyenne à l’embauche s’élevait à 39 k€, en légère augmentation par rapport à 2014 (+ 1 000 euros). La médiane, quant à elle, a progressé de façon plus significative : 38 k€ contre 36 k€ en 2014. Les cadres qui étaient en poste avant de prendre leur nouvelle fonction ont plus souvent vu leur salaire ajusté à la hausse : 27 % contre 23 % pour ceux sans emploi. À noter que le salaire annuel brut moyen à l’embauche varie fortement selon les fonctions. En effet, il s’échelonne entre 35 k€ en communication-création à 46 k€ en direction d’entreprise.

L’expérience reste le principal facteur d’ajustement

Aussi bien pour les ajustements à la hausse que pour ceux à la baisse, l’expérience du candidat est décisive. Plus les cadres disposent d’une expérience professionnelle significative, plus ils bénéficient d’ajustements de salaire à la hausse. C’est aussi la principale raison citée par les recruteurs. Parmi les autres raisons invoquées par les recruteurs, on note les motifs liés aux tensions sur le marché de l’emploi ou encore à la capacité de négociation des candidats. Ces derniers ont fortement augmenté : + 11 points par rapport à 2014.

Une photographie des salaires des cadres dans 43 grandes fonctions

L’Apec a publié le jeudi 27 septembre un document intitulé « Salaires dans les fonctions cadres, édition 2018 ». Il s’agit d’un recueil d’informations détaillées sur les salaires des cadres en poste et ceux proposés dans les offres d’emploi. Pour 39 fonctions, il a été réalisée une analyse comparative entre la fourchette de salaires envisagée par les recruteurs au moment de la publication de l’offre d’emploi et celle obtenue finalement par le candidat embauché.

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