L'Apec a interrogé les cadres sur leurs pratiques, avant et après le premier confinement.

L'identification des compétences est un processus fait d’ajustements.

Les cadres et jeunes diplômé·e·s en recherche de nouvelles opportunités peuvent s’inscrire dès à présent et prendre rendez-vous pour des entretiens en visio le jour J.

Du 16 au 22 novembre, plus de 25 temps forts sont ainsi organisés pour mettre à l’honneur la filière et les opportunités d’emploi.

L’accompagnement de l’Apec se fait majoritairement à distance, pour autant les cadres, jeunes diplômés et entreprises qui en ont besoin peuvent également choisir de se rendre dans les centres.

L’analyse repose sur une sélection d'articles de presse généraliste et spécialisée (tech, RH, etc.) traitant de l’utilisation de l’IA dans les processus RH et plus particulièrement le recrutement.

Alors que l’on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l’année 2020 devrait se solder par un volume compris entre 170 000 et 200 000 recrutements de cadres, soit une baisse historique de 30 à 40 % (vs 2019).

Les recrutements des entreprises industrielles et de construction devraient être freinés sous les effets de la crise.

Cette étude met en lumière sept métiers, qui placent les données au cœur de leur activité, qu'il s'agisse de leur collecte et de leur stockage, de leur traitement et de leur modélisation ou encore de leur protection.

Un événement 100% digital du 12 au 16 octobre dédié aux entreprises, salariés et indépendants du secteur privé.

Pour faire connaître son dispositif #ObjectifPremierEmploi, l’Apec s’appuie notamment sur une stratégie d’influence et de brand content.

Objectif : d’aider les chercheurs d’emploi de longue durée et les publics éloignés de l’emploi

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€.

L'Apec présente son plan #Objectifpremieremploi et s'engage à accompagner, d'ici l'été 2021, 50 000 jeunes diplômés.

L'Apec présente son plan #Objectifpremieremploi et s'engage à accompagner, d'ici l'été 2021, 50 000 jeunes diplômés.

L'objectif de ce salon virtuel est de faciliter l’entrée sur le marché du travail et d’accélérer les recrutements des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.

Objectif : faciliter la mise en relation des cadres, des jeunes diplômés et des agences-conseils en communication.

Objectif : accompagner l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Le salaire médian des cadres s’est stabilisé à 50 k€ en 2019 après une progression les années précédentes, mais la crise pourrait fragiliser cette dynamique.

Alors que la vitalité du marché de l’emploi cadre avait boosté la mobilité professionnelle ces dix dernières années, la situation actuelle vient rebattre les cartes.

Objectif : favoriser l’insertion professionnelle et le développement de l’emploi dans le secteur Transport-Logistique auprès des cadres.