En 2018, le marché de l’emploi cadre dans le secteur Transports et logistique devrait poursuivre sa croissance à un rythme soutenu.

En 2018, la croissance du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre dans le secteur alimentaire, avec intérêt marqué pour les profils expérimentés.

Ce jeudi 31 mai 2018, l’Association pour l’emploi des cadres et Mozaïk RH, le cabinet leader du recrutement des diplômé·e·s de la diversité, ont signé une convention de partenariat.

L’Apec, en partenariat avec la Métropole Toulon Provence Méditerranée, la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur et la Chambre de Commerce et d'Industrie du Var, organise le 5 juin à Toulon le Salon Compétences Cadres.

Le jeudi 24 mai prochain, l’Apec organise un salon de recrutement et de la mobilité professionnelle destiné aux cadres et aux jeunes diplômé·e·s.

Dans ce secteur, le marché de l’emploi cadre devrait confirmer son dynamisme. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 11 000 cadres en 2018, soit une hausse de + 10 % par rapport à l’an dernier.

L’Apec et la Direccte (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) des Hauts-de-France viennent de signer une convention de partenariat.

6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an.

Ingénierie, numérique, conseil, études et métiers de l'événement : feuille de route et bilan de la convention de partenariat Apec-Fafiec.

L’alternance continue de présenter des avantages pour les alternant·e·s, les établissements d’enseignement assurant ce type de formation et les entreprises d’accueil.

L'Apec apporte un éclairage spécifique sur la situation des jeunes diplômé·e·s au travers de deux études.

L’Apec a inauguré aujourd’hui un nouveau centre, en présence du président du comité paritaire régional Bourgogne-Franche-Comté, du directeur général et des acteurs institutionnels de l’emploi et de la formation.

Cette étude sur l’égalité femmes–hommes fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, l’importance donnée au sujet, le rôle et le degré d’implication des entreprises.

Cette synthèse de différents travaux porte notamment sur les principaux facteurs d’évolution des métiers cadres ainsi que sur les nouvelles compétences requises pour les exercer.