Cette étude sur l’égalité femmes–hommes fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, l’importance donnée au sujet, le rôle et le degré d’implication des entreprises.

Cette synthèse de différents travaux porte notamment sur les principaux facteurs d’évolution des métiers cadres ainsi que sur les nouvelles compétences requises pour les exercer.