L’Apec lance son dispositif « Talents Seniors » à Marseille, le 22 mai. Objectif : permettre aux cadres seniors en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

Parce que les cadres seniors sont les plus touchés par le chômage de longue durée, l’Apec lance « Talents Seniors ». En Hauts-de-France, cette opération sera officiellement lancée à Lille, le 14 mai.

À l’écoute des spécificités de chaque bassin d’emploi, l’Apec s’implante à Ajaccio afin d’apporter aux entreprises de la région des solutions adaptées à leurs besoins en compétences et faciliter la mise en relation entre les cadres et les recruteurs

Dans un contexte économique un peu moins bien orienté, le marché de l’emploi reste très porteur.

Alors que les jeunes diplômé·e·s représentent 1 embauche de cadre sur 5 cette année, et malgré des disparités, les jeunes de niveau Bac+5 et plus bénéficient de la dynamique du marché de l’emploi cadre.

L’Apec, en partenariat avec le PEPS, révèle dans son rapport Les cadres et le portage salarial que 57% d’entre eux seraient prêts, sous conditions, à envisager d’autres formes d’emploi. Parmi les alternatives possibles, le portage salarial.

Portage salarial, micro-entrepreneuriat, groupements d’employeurs et temps partagé…les autres formes d’emploi semblent séduire les cadres.

Dans cette étude, l’Apec évalue les conditions de réussite de la transformation numérique et les écueils à éviter, ainsi que l’impact de cette démarche sur les entreprises et les cadres.

Engagée contre les inégalités professionnelles, l'Apec publie une étude inédite qui compare l'insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes en début de carrière.

Près de 69% des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire.

En 2019, les recrutements de cadres devraient être au plus haut niveau avec une 6e année consécutive de hausse.

Les start-up se distinguent des autres TPE par des besoins forts qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues.

Cette étude Apec-ANDRH montre que près de 10 % des jeunes diplômé·e·s de niveau bac +5 ou plus en emploi le sont dans la fonction ressources humaines.

L’Association pour l’emploi des cadres, en partenariat avec l’AFT, publie un nouveau référentiel consacré aux métiers du transport et de la logistique.

Depuis la création du baromètre, la proportion des entreprises à déclarer avoir recruté un cadre n’a jamais été aussi élevée (63 % au 3e trimestre 2018), ce qui traduit le dynamisme du marché de l’emploi cadre.

Pascal Blain, directeur régional Pôle emploi et Éric Guillaumot, délégué régional de l’Association pour l’emploi des cadres ont signé, le 15 octobre, une convention de partenariat en région Auvergne-Rhône-Alpes.

Dans un contexte d’un marché de l’emploi cadre dynamique, l’Association pour l’emploi des cadres a inauguré aujourd’hui le nouvel espace à Rouen.

Le mardi 16 octobre prochain, l’Apec organise un salon du recrutement destiné aux cadres et aux jeunes diplômé·e·s.

L’Apec et CESI publient le 2e volet de l’étude « Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? ».

Le mardi 9 octobre prochain, l’Apec organise un salon de recrutement destiné aux cadres et aux jeunes diplômé·e·s.

Les salaires des cadres en poste ont légèrement progressé en 2017, en lien avec l’amélioration de la conjoncture économique et le dynamisme du marché de l’emploi cadre.