Objectif : favoriser l’insertion professionnelle des cadres ingénieurs, futurs diplômés d’Etat.

Opération de parrainage en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s lancée le vendredi 2 avril 2021.

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors et favoriser leur retour à l’emploi.

L’Apec Provence-Alpes Côte d’Azur & Corse organise, en partenariat avec un collectif d’acteurs économiques et sociaux régionaux, la 3e édition de Talent’Elles.

Les inégalités perdurent chez les cadres et sont particulièrement visibles sur deux champs : la rémunération et l’accès aux responsabilités stratégiques

Les deux entités se mobilisent, à travers cette collaboration, en faveur des cadres et des jeunes diplômé·e·s.

Objectif : réaffirmer son engagement auprès de ses publics

Objectif : permettre à 3 000 jeunes diplômée.e.s d’un titre Groupe IGS ≥ à BAC+3 d’optimiser la recherche de leur 1er emploi et accélérer leur entrée sur le marché du travail.

L'Apec et CESI publient la 4e édition de leur revue de tendances « Les compétences mobilisées dans les métiers cadres de l’industrie et de la construction ».

5 mois après le lancement de son plan « objectif 1er emploi » pour les Jeunes Diplômés, l’Apec a déjà accompagné 25 000 jeunes, soit la moitié de l’objectif fixé à 50 000 d’ici l’été 2021.

Face à la baisse des intentions d’embauches et un marché du travail des cadres qui se contracte, dans un contexte sanitaire incertain, l’Apec révèle les grands enjeux qui se profilent pour 2021.

Une nouvelle convention de partenariat signée en faveur de la mobilité professionnelle des cadres salariés.

Les deux entités se mobilisent pour favoriser la mise en relation des candidats à l’alternance et des recruteurs.

L'Apec a interrogé les cadres sur leurs pratiques, avant et après le premier confinement.

L'identification des compétences est un processus fait d’ajustements.

Les cadres et jeunes diplômé·e·s en recherche de nouvelles opportunités peuvent s’inscrire dès à présent et prendre rendez-vous pour des entretiens en visio le jour J.

Du 16 au 22 novembre, plus de 25 temps forts sont ainsi organisés pour mettre à l’honneur la filière et les opportunités d’emploi.

L’accompagnement de l’Apec se fait majoritairement à distance, pour autant les cadres, jeunes diplômés et entreprises qui en ont besoin peuvent également choisir de se rendre dans les centres.

L’analyse repose sur une sélection d'articles de presse généraliste et spécialisée (tech, RH, etc.) traitant de l’utilisation de l’IA dans les processus RH et plus particulièrement le recrutement.

Alors que l’on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l’année 2020 devrait se solder par un volume compris entre 170 000 et 200 000 recrutements de cadres, soit une baisse historique de 30 à 40 % (vs 2019).

Les recrutements des entreprises industrielles et de construction devraient être freinés sous les effets de la crise.