Baromètre Apec - 4e trimestre 2021

Lire Télécharger

Baromètre Apec - 4e trimestre 2021

Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 6 au 21 septembre 2021 : une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises employant au moins un cadre. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres publiés sur apec.fr au cours du 1er, du 2e et du 3e trimestre 2021.

POINTS-CLÉS

• La dynamique des recrutements de cadres s’est maintenue au 3e trimestre 2021
  • La part des entreprises ayant recruté des cadres au 3e trimestre 2021 est supérieure à ce qu’elle était, il y a un an à la même période (10 % ; +2 pts).
  • Pour la 1ère fois depuis le début de la crise sanitaire, le volume trimestriel d’offres d’emploi cadre a dépassé celui de 2019, à trimestre comparable (+8 % au 3e trimestre 2021 par rapport au 3e trimestre 2019).
     
• Les intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME
  • La visibilité dont disposent les entreprises sur leur niveau d’activité des prochains mois continue de s’améliorer (56 % ; +2 pts), en particulier pour les grandes structures et les PME.
  • Elle se traduit pour les ETI et les grandes entreprises par une augmentation des intentions de recrutement de cadres (55 % ; +6 pts). La tendance est en revanche à la stabilité pour les PME (18 % ; +1 pt), voire à un léger recul pour les TPE (5 % ; -2 pts).
     
• Côté cadres, le désir de mobilité ne progresse plus seulement chez les jeunes cadres mais aussi chez les cadres en milieu de carrière
  • L’envie de changer d’entreprise dans les 12 mois fait petit à petit son chemin chez une part croissante de cadres (40 % ; +3 pts).
  • Les intentions de mobilité des cadres pour le prochain trimestre gagnent 2 points, pour s’établir à 14 %. Si les jeunes restent les plus enclins à changer d’entreprise, cette progression est principalement le fait des cadres de 35 à 54 ans (+3 pts).