Les inégalités professionnelles à l’encontre des femmes cadres restent prégnantes

Les inégalités perdurent chez les cadres et sont particulièrement visibles sur deux champs : la rémunération et l’accès aux responsabilités stratégiques

Seule une minorité des cadres (31%) considèrent que les inégalités à l’encontre des femmes se sont globalement réduites ces dernières années. Et l’avis des femmes est particulièrement marqué avec 14 % qui n’ont pas perçu d’amélioration contre 41 % pour les hommes. 

Part des cadres ayant perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis 5 ans

Source : Apec, 2021

Rémunération : les écarts ne se réduisent pas

7 % de rémunération en moins pour les femmes cadres à postes et compétences équivalents
Les écarts de rémunération sont globalement de 13 % et s’expliquent en partie par les différences de profils et de postes occupés (les femmes cadres sont plus jeunes, occupent des fonctions différentes, avec des niveaux de responsabilité différents.), une différence qui évolue peu d’année en année.
Mais à profil et poste comparables, les rémunérations des hommes cadres demeurent 7 % supérieures à celles des femmes cadres. Là encore peu d’évolution dans le temps : ils étaient de 7% en 2016, 8% en 2018 et 7% en 2019, malgré les mesures législatives mises en place ces dernières années : en particulier l’index égalité et l’obligation d’enveloppes de rattrapage salariale.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes cadres à poste et compétence équivalents

Source, Apec 2021

Pour autant, cette inégalité à poste et compétences équivalents n’est pas perçue par l’ensemble des cadres dans leur entreprise : seuls 43 % des hommes et 63 % pour les femmes, le constatent. Il est vrai que la question des salaires reste un sujet assez « tabou » en France, donc peu partagé entre collègues. 

Part des cadres considérant qu’il existe dans leur entreprise à poste et compétence équivalents des inégalités de salaire

entre femmes et hommes cadres

Source, Apec 2021

Un moindre accès au management et encore moins à des postes de direction

Les femmes cadres n’ont pas accès aux mêmes responsabilités que les hommes. Ce plafond de verre apparait à deux moment clés de leur évolution professionnelle : l’accès au management et l’accès aux postes de direction. Pour preuve, 35 % des femmes cadres sont managers contre 43 % des hommes. 
Et quand elles accèdent à des fonctions de management, leur poste s’apparente plus souvent à du management de proximité. 
 

Niveau de responsabilités des femmes et hommes cadres managers

Source, Apec 2021

Aux yeux des cadres, les femmes sont encore moins présentes au sein des comités de direction et des comex (un constat partagé par 46 % des femmes cadres et 36 % des hommes cadres). Ce moindre accès aux fonctions de direction constitue le second palier du plafond de verre. 
Cependant, la question des quotas au sein de ces comités ne fait pas l’unanimité. Les hommes cadres y sont favorables à 34 % et les femmes cadres à 52 %. Entre 35 et 54 ans, âge où elles seraient les plus nombreuses à pouvoir y accéder, le taux monte à 57 % contre 31 % pour les hommes. 

Part des cadres favorables à la mise en place de quotas de femmes dans les comités de direction

Source, Apec 2021
 

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